Sociaal kapitaal is het saldo van bereidheid om te geven en te ontvangen. Dat saldo staat op de bank van wensen en waarde, gevestigd in de harten van mensen. Met sociaal kapitaal lukken dingen, komen mensen in beweging, krijgt iedereen de kans om te schitteren. Sociaal kapitaal stroomt tussen buren, vrienden, collega’s, samenwerkingspartners, binnen netwerken, op het internet en ja, ook bij organisaties. Het is een universeel saldo: het gaat niet per sé om een saldo tussen persoon A en persoon B, maar het kan veel verder doorstromen. Er zit geen valuta tussen vraag en aanbod, de waarde is flexibel en relatief. Sociaal kapitaal is impliciet en onmeetbaar. Vaag? In je hart weet je wat ik bedoel! (Blog van Sanne Roemen)

Wat is een goede vraag?

• Een goede vraag nodigt uit tot wedervragen en doorvragen.
• De vraag brengt onbewuste aannames naar boven en stimuleert een goed gesprek.
• Een goede vraag is simpel maar niet simplistisch.
• Op een goede vraag zijn meerdere antwoorden mogelijk.
• Een goede vraag is een open vraag, “ja” of “nee” als antwoord voldoen niet.
• Een goede vraag is helder.
• Een goede vraag zet aan tot meedenken, genereert energie.
• Een goede vraag levert kansen, mogelijkheden en acties op.
• Een goede vraag begint bij jezelf: “hoe kan ik…”, “hoe kunnen wij…”

(Blog van Sanne Roemen)

(Geïnspireerd door The World Café, een krachtige gespreks methode en door DurfTeVragen, een on- en offline plek waar dingen lukken door het stellen van de juiste vraag)

4 belangrijke ingrediënten:

1. De wet van het Zandkasteel stelt: als je zelf gewoon iets gaat zitten doen, zullen mensen die zich aangetrokken voelen, meedoen. Dus: als je iets wilt, begin dan gewoon.
2. De wet van Nils Roemen is dat het beter werkt wanneer dingen mogen mislukken. Creëer dus speel- en experimenteer ruimte. En als het mislukt, geef dan een feestje en probeer ervan te leren.
3. Daarnaast lukken dingen makkelijker als je de juiste vraag stelt. Op 13 maart schreef ik al over sociaal kapitaal in organisaties en hoe het stellen van de juiste vraag kan helpen om mensen in beweging te krijgen.
4. En tenslotte is het essentieel dat de juiste mensen de vraag oppikken.

Even over die juiste mensen, welke eigenschappen hebben die doorgaans?

Als ik kijk naar de mensen die bij bovenstaande collectieven zijn aangehaakt hebben ze een aantal eigenschappen met elkaar gemeen.

• Ze gebruiken social media doelgericht (dus als middel om een doel te bereiken)
• Ze respecteren mijn en elkaars grenzen
• Ze kunnen allemaal een aanjagersrol vervullen doordat ze dingen dóen waaraan anderen mee willen doen
• Ze zijn betrouwbaar en komen afspraken na
• Ze hebben tolerantie / voorliefde voor chaos
• Ze leven en werken vanuit een mindset van overvloed, niet van schaarste.
• Ze zijn (soms bijna pathologisch) optimistisch, leven en werken niet vanuit angst.

Rober D. Putnam Over Sociaal Kapitaal

"According to Robert Putnam, social capital "refers to the collective value of all 'social networks' and the inclinations that arise from these networks to do things for each other".^{[citation needed]} According to Putnam and his followers, social capital is a key component to building and maintaining democracy. Putnam says that social capital is declining in the United States. This is seen in lower levels of trust in government and lower levels of civic participation. Putnam also says that television and urban sprawl have had a significant role in making America far less 'connected'. Putnam believes that social capital can be measured by the amount of trust and "reciprocity" in a community or between individuals."